当清晨的第一缕阳光穿过层层叠叠的樟子松，洒向山东能源兖矿能源集团石拉乌素煤矿，35岁的史明聪已经换好工装，踩着矿区平整的柏油路走向井口——这条路，他从2017年走到现在，从最初的黄土飞扬、风沙扑面，到如今的松柏映雪、风清日朗。
从齐鲁大地到天骄圣地，自2009年兖矿能源（鄂尔多斯）有限公司成立以来，一批批开拓者携梦而来、筚路蓝缕。如今，陕蒙基地已逐渐成为山东能源集团和兖矿能源的产量支撑基地和利润增长极。17年间，兖矿驻外职工们用青春、汗水与坚守，在荒漠中筑起了能源高地，也建起了自己的第二故乡。
“出来就能多挣点钱。”2017年，27岁的史明聪还是位于山东邹城的兖矿能源东滩煤矿的一名采煤工。当矿上发布支援陕蒙基地建设的号召时，这个血气方刚的山东汉子动了心。
然而，这个决定遭到了父母的反对。“父母年纪大了，孩子还小，他们舍不得我走那么远。”史明聪记得，那段时间他和家里沟通了三次，每次都聊到深夜。“我跟父母说，陕蒙基地是集团的重点项目，发展前景好，而且当时的政策是三年可以轮换一次。”在他的反复劝说下，父母最终同意了他的选择。
出发那天，没想着在陕蒙基地干多久的史明聪，只带了一个行李箱，里面装了两身换洗衣裳，就坐上了前往鄂尔多斯的大巴。15个小时的车程，从东向西，跨越1000多公里，窗外的景色从绿树成荫变成了荒漠戈壁。“晚上7点多到矿上的时候，还下着小雨，眼前一片荒凉，脚下是黄泥汤，周围连个像样的建筑都没有。”史明聪至今记得当晚吃完饭，一个人站在矿区门口时，心里的五味杂陈，“我掉眼泪了，有点后悔，觉得自己是不是太冲动了。”
比史明聪晚两年来到石拉乌素煤矿的王宗磊，有着相似的抉择与牵挂。2019年，29岁的王宗磊在兖矿山东本部的兴隆庄煤矿已经工作了6年，虽然工作稳定，但他总觉得少了点挑战。“听说陕蒙基地是新矿区，发展潜力大，工资高、待遇好，就想换个环境试试。”王宗磊说。这个想法，让他陷入了两难。
“我闺女当时才3岁多，爱人在邹城当老师，工作很忙。”王宗磊回忆道，“起初，我爱人坚决反对，毕竟离家那么远，而且父母年纪也大了。”他耐心地跟爱人分析：“毕竟兴隆庄煤矿开采年限长了，储量越来越少，早晚也得往外走，不如趁年轻早点出去打基础。”一番沟通后，爱人最终理解并同意了他的决定。
2019年5月，王宗磊和20多名同事一起，坐大巴从山东邹城出发，来到了石拉乌素煤矿，眼前的场景虽然比史明聪那时候好一些，但还是超出了他的预期。“下了大巴，看到了几栋宿舍楼、一个食堂和一栋办公楼。”王宗磊说，“当时的宿舍是三人间，除了三张床外，几乎放不下其他东西，条件比想象中艰苦多了。”
初到矿区的日子，对每一位驻外职工来说，都是严峻的考验。除了简陋的生活条件，饮食不习惯、思乡心切、工作压力大等问题接踵而至。
史明聪刚来的时候，水土不服的情况很严重。“这边的水碱大，喝着口感不好，饭菜也都是内蒙古风味的炖菜、烩菜，一开始真吃不惯。”史明聪说，那段时间他特别想念家乡的面条和炒笨鸡。
王宗磊的思乡之情，更多地藏在与家人的日常通话里。“我们家养了一只猫、一只狗，我爱人每次视频通话都会跟我讲讲它们的近况——狗狗该打疫苗了，猫咪又闯祸打碎了杯子，家里的花该浇水了……”王宗磊说，“这些看似琐碎的家常，成了我缓解思乡之苦的良药，听着这些熟悉的事情，就感觉自己没离开家太远，心里也踏实多了。”
“现在的住宿条件，比刚来时简直好太多了。”史明聪看着自己的宿舍，语气里满是感慨。他和爱人现都是石拉乌素煤矿的职工，住在一室一厅的家庭房中，房子建筑面积40多平方米，电视、冰箱、热水器等家电一应俱全，还有独立卫生间和一方小小的阳台。
这一切的变化，始于兖矿能源集团“坚持职工利益无小事，全面提升驻外干部职工生活幸福指数”的理念。为了让驻外职工“心定、心安、心顺、心暖”，石拉乌素煤矿从职工最关心的“衣食住行”入手，持续加大投入，完善生活配套设施。
如今，石拉乌素煤矿已建成9栋宿舍楼，实行差异化住宿保障，精准匹配职工需求：采掘一线职工住单间，其他职工住双人标间，充分照顾到不同班次职工的休息需求，避免相互干扰。
除了房型优化，该矿还聚焦职工居住的细节痛点，推进“健康生活”工程，让职工安居更舒心。针对宿舍饮用水问题，该矿在宿舍楼加装了20台智能净水器，彻底解决了过去水碱大、口感差的难题。考虑到夏季顶楼宿舍炎热，该矿为公寓顶楼加装空调338台，还配备了350余台电风扇。为方便职工上下楼，该矿完成了宿舍楼的电梯加装工程，让居住在高层的职工出行不再费力。
在中国，故乡的味道从来都与乡愁紧紧缠绕，藏着最熨帖人心的慰藉。为了让驻外职工在塞北异乡也能品尝到家乡的味道，石拉乌素煤矿在食堂开设“家乡味窗口”，请来山东本地厨师，把邹城面条、临沂炒鸡等带着齐鲁烟火气的美食搬上餐桌。该矿更在饮食保障上持续升级，让“吃得放心、吃得舒心”成为职工的日常。过去，职工吃饭要自带餐具，吃完后自行洗刷收纳，既不方便也难以保证卫生。如今，食堂已全面配备自动洗碗机，统一提供餐盘，所有餐具经过彻底清洗、高温消毒后集中存放。
“每逢节假日，也能看出食堂的精心准备，春节的年夜饭、中秋节的月饼、端午节的粽子，每一份食物都藏着矿井的关怀。”王宗磊说。“民以食为天”，一顿热乎饭、一口家乡味，看似寻常，却最能温暖人心。
出行便利是驻外职工的另一大关切。石拉乌素煤矿地处偏僻，距离最近的图克镇开车也要40分钟，过去职工休班回家，只能乘坐长途大巴，15个小时的颠簸让归乡之路充满疲惫。如今，该矿不仅开通了每天一趟的直通山东邹城的双向大巴，还为职工配备了通勤车，对于需要前往机场、火车站的职工，也会协调车辆接送，让每一次出行都顺畅无忧。“现在休班回家，要么坐大巴睡一觉就到；要么坐一个多小时飞机，全程仅需三个多小时，比以前方便太多了。”王宗磊说，交通的改善让他能更频繁地回家陪伴家人，也让乡愁有了更便捷的解决方式。
生活的温度，不仅在于衣食住行的保障，更在于精神世界的丰盈。如果你来到石拉乌素煤矿，会看到一座好似蝴蝶振翅翩飞的建筑，那是该矿的新时代文明实践中心。这个占地面积4200平方米的场馆俨然成为职工的“快乐大本营”。
文体中心里，篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、台球室一应俱全，各类器材由专人维护，全天向职工开放；拥有256个座位的多功能厅每周播放三场电影，最新的院线大片、经典的老电影轮番上映，让职工不用出门就能享受观影乐趣；藏书4000余册的职工书屋，整齐摆放着文学、历史、专业技术等多个领域的书籍，是职工充电学习的好去处；健身房里设备齐全，还有专门的按摩区域。“下井干活累得浑身酸痛时，来这里跑跑步、按按摩，疲惫感一下子就消散了。”史明聪笑着说。他现在下班常和工友们约着来文体中心，要么在跑步机上挥洒汗水，要么凑在一起打场台球，偶尔还能来杯现磨咖啡，让矿区生活充满了“时尚感”。
更让史明聪暖心的是工友间的情谊。“我们都是驻外打拼的人，一个月才回一次家，平时相处的时间比和家人的还多。”下班之后，他常和工友们一块吃饭、聊天，工作上的难题、生活里的烦恼，大家互相倾诉、彼此支招，慢慢就成了无话不谈的兄弟。“有时候心里郁闷了，跟工友们交心聊几句，心里就敞亮多了。”这种跨越地域的情谊，让孤独的驻外生活多了份温暖与支撑。
该矿还会定期组织各类文体活动，拔河比赛、篮球比赛、新年晚会等让整个矿区充满欢声笑语，这些活动不仅丰富了大家的业余生活，更让职工之间的情谊越来越深厚。
石拉乌素煤矿矿长张全明说：“我们就是要把职工的事当成大事办。”从板房到标准化公寓，从单调饭菜到家乡风味，从孤独无聊到丰富多彩，石拉乌素煤矿用十多年时间，在戈壁滩上筑起了一座有保障、有温度的幸福家园。
“这几年在石拉乌素煤矿收获的成长，连我自己都没想到。”今年37岁的王宗磊，已经从刚到矿时的普通工人，成长为综采工区检修班班长、手捧各项荣誉的技术骨干。如今的他，眉宇间满是坚定和自信。
2019年，凭着在兴隆庄煤矿工作6年积累的经验，王宗磊主动报名前往陕蒙基地。起初，他在生产班担任支架工。虽然之前在兴隆庄煤矿干的是电工，但面对支架操作这个全新领域，他依旧认真负责、刻苦钻研。不久，矿上注意到他的电工专长，将他调至检修班负责设备维修。王宗磊不负众望，仅半年就因表现优异被任命为电工班班长。就这样，他一步步践行着自己初到鄂尔多斯时“要干出一番事业”的誓言。
在一次安撤挪移设备期间，面对紧张的工期、不稳定的供电系统和随时存在的水患风险，王宗磊主动调整休班，连续上班超过70天，有时一天要下两次井，硬是带领班组保障了设备安稳运行和安撤任务如期完成。
王宗磊的成长，是兖矿驻外职工职业发展的缩影。石拉乌素煤矿坚持“一线优先、实绩导向”的晋升机制，为有能力、肯付出的职工搭建成长舞台；建立“效益决定工资”的薪酬动态增长与调控分享机制，重点向高技术技能人才和生产一线职工倾斜，确保职工收入与企业效益同步增长。“在石拉乌素煤矿，一线职工的辛苦付出换来了真金白银的回报。”矿长张全明的话道出了企业对职工的承诺。
在煤矿，技术是安身立命之本。面对智能化设备的不断升级，王宗磊始终保持着学习热情，在实践中不断精进技能。王宗磊说：“上级公司和矿上都很支持我们提升技术能力，常会组织各种技术比武，为一线工人提供了施展才华的广阔舞台。”
一次次技术比武的锤炼，让王宗磊和同事们的专业技能持续提升。王宗磊刚来到石拉乌素煤矿时，处理设备故障可能得花上一整天时间，如今同样的问题往往只需两三个小时就能解决。“我们把常见故障和解决方法都整理成台账，供大家一起学习，有效提升了班组整体技术水平。”王宗磊介绍，目前采煤机记忆截割率、自动跟机率、跟机移架率均已稳定在95%以上——这不仅减轻了工人的劳动强度，也显著提高了生产效率。
驻外工作的磨砺，不仅让史明聪提升了业务能力，也沉淀了他一度浮躁的心性。“年轻时脾气急，遇到不顺心的事容易冲动，现在肯定不会那样了。”谈起自己的变化，史明聪有些不好意思地笑了，“提升技术只是一方面，学会凝聚团队力量同样重要。”
2024年5月，史明聪被任命为检修班大工长，肩上的责任更重了。“我们这个矿情况比较特殊，大家来自不同的煤矿，重组成新队组，管理起来其实很有挑战。”走上管理岗位后，他逐渐学会了包容与耐心。“现在我得摸清每个人的脾气，谁和谁搭档更合适，哪项工作谁做起来更顺手，这些都要心里有数。”说起自己的班组，史明聪的脸上写满了自豪。
心态的沉淀，不仅让他在工作中更从容，也令他与家人的相处多了几分平和。“儿子今年11岁，马上就要进入青春期了，我得更加耐心地和他交流。”作为一名常年驻外的父亲，史明聪格外珍惜每次和儿子视频的机会。“每次通话，我都期待听他讲讲学校里的趣事，问问学习情况。能感觉到，我们之间的距离正在一点点拉近。”
“等闺女上初中，就把她和爱人都接到鄂尔多斯来。”王宗磊的语气里满是憧憬。如今的他，在矿上有整洁的单人间，作为检修班班长，工作稳定且收入可观，早已不是当年那个带着满心忐忑、独闯塞外的青年。他和爱人商量，这边教育资源不错，等孩子再大一点，就办理转学手续。“一家三口团聚的心愿很快就能实现了！”
“以前两地分居，在视频里看着孩子长高、懂事，总觉得错过了太多成长瞬间。”说起孩子，王宗磊不免遗憾。女儿今年上小学三年级，寒暑假有时会和妈妈一起来鄂尔多斯小住一段时间。闲暇时，王宗磊会带着来探亲的家人去鄂尔多斯市区及周边转转，看成吉思汗陵的庄严肃穆，逛康巴什的整洁街道，在响沙湾骑马、骑骆驼，王宗磊说：“越来越觉得这里宜居宜业。”
如今，石拉乌素煤矿职工流失率大幅下降，高校毕业生留矿率逐年提升，越来越多的年轻人选择扎根鄂尔多斯。“这里有可观的收入、良好的发展前景、温暖的人文关怀，我有信心长期干下去。”一位新入职的大学生说。
正如每一位驻外职工在磨砺中拔节生长一样，兖矿能源集团陕蒙基地也从打下第一根地桩开始，崛起为集煤炭生产、化工延伸、智能升级于一体的能源高地。
在这里，煤炭的能源保供使命被坚实扛起。金鸡滩、石拉乌素、转龙湾、营盘壕等骨干矿井，依托优越的资源禀赋与高效的运营能力，已成为兖矿能源集团扩能创效的核心力量。2025年，兖矿能源（鄂尔多斯）有限公司首次实现全面“达产达效”，交出亮眼答卷。
